【企業(yè)要聞】《禪心商道》――開啟騰飛的2015
日期:2015-02-25 閱讀數(shù):
2015年2月25日,農歷正月初七,也就是2015年春節(jié)過后的第一個工作日,在總經理劉吉川先生的主持下,公司開展了釋大愿法師的《禪心商道》學習。公司中層以上領導、各部門負責人、區(qū)域經理、客服部成員以及其他相關人員匯聚二樓會議室,在釋大愿法師的帶領下,走進了東方傳統(tǒng)文化的智慧寶藏,從禪的角度解析管理者的和諧之道,讓我們領悟到禪宗的智慧,享受心靈的寧靜與洗禮,從而開啟智慧之光,擁有身與心的和諧。
經過了三個多小時的聆聽與學習,大家感悟頗多,在視頻結束后紛紛積極分享自己的心得體會。每個人的收獲各有不同,不過卻有一點是一致的!那就是――我們?yōu)樯頌槿A電測控的一員而感到驕傲和自豪!公司的企業(yè)價值觀、企業(yè)文化和企業(yè)精神與大愿法師所倡導的方向高度契合,總經理劉吉川一直以來胸懷寬廣、站位高遠,在建司初期就確定了“尊重、和諧、共贏”的企業(yè)價值觀和“以坦誠交朋友、以創(chuàng)新謀發(fā)展、以質量求生存、 以服務贏信譽、以改進拓市場”的經營方針。劉總從來視商場如道場,無論是對待公司的客戶還是對自己的員工都秉持著“利他”法則,愿意幫助員工成長,大力培養(yǎng)員工全面發(fā)展,提供各種學習和鍛煉的機會,給予員工更廣闊的舞臺。
自1999年至今16年來,華電測控的員工沒有一個患心理疾病的,在當代快節(jié)奏、高壓力的環(huán)境下,很多企業(yè)都頻頻出現(xiàn)暴躁、抑郁的員工,然而華電測控的員工無論是身體還是心理都是良好的、健康的。其次,公司的離婚率極低,17年來,300多名員工,迄今為止離婚的僅有兩人。另外,華電測控的員工無不良嗜好,“要嫁就嫁華電男”的說法在員工之間廣為流傳,受良好的企業(yè)文化影響下,公司形成了“孝順”“顧家”“愛妻”的氛圍,華電測控的男人普遍善良、孝順、顧家、疼媳婦,這是多么難能可貴的??!還有一個很特別的現(xiàn)象,華電測控年輕員工家庭生“二胎”的很多,絕大多數(shù)符合政策的員工都選擇要兩個孩子,通過這一現(xiàn)象,也不難看出大家對生活的熱愛和對未來希冀!如果說一條是偶然,那么這么多優(yōu)秀的素質、美好的品質都集于一身的話,不得不說這就是企業(yè)文化的力量!
我們?yōu)樯碓谌A電測控這樣一個偉大的企業(yè)而驕傲!華電測控――勢必與世界尖端同行!
管理部 報道